Las negociaciones avanzan sin acuerdo y la patronal prepara una propuesta por escrito antes del 1 de julio
Las negociaciones del nuevo convenio colectivo de agencias de viajes siguen abiertas y, por ahora, sin avances significativos. La última reunión entre CEAV y los representantes sindicales, celebrada el pasado 15 de junio, dejó sobre la mesa algunos de los asuntos que marcarán el futuro del sector: la revisión salarial, la reducción de jornada, la cláusula de absorción y compensación y, especialmente, una nueva clasificación profesional.
El encuentro se produjo después de varios aplazamientos y de la cancelación de una reunión prevista inicialmente para comienzos de junio, lo que ha alargado el calendario negociador. Aunque todavía no hay una propuesta cerrada, CEAV ya ha trasladado su intención de modificar aspectos centrales del convenio para adaptarlo a la realidad actual de las empresas y de los trabajadores.
CEAV quiere simplificar la clasificación profesional
Uno de los puntos más relevantes planteados por CEAV es la necesidad de sustituir el actual sistema de clasificación profesional. La patronal considera que el marco vigente ya no responde de forma adecuada a las necesidades del sector y defiende una estructura más simple, clara y fácil de aplicar.
La propuesta busca actualizar el ordenamiento laboral de las agencias de viajes, en un contexto en el que muchas funciones, perfiles y formas de organización han cambiado de manera notable en los últimos años. Para CEAV, la nueva clasificación profesional debería reflejar mejor la actividad real de las empresas y evitar rigideces en la gestión diaria.
Sin embargo, los sindicatos prefieren esperar a conocer el texto concreto antes de fijar una posición. Consideran que se trata de una cuestión de gran impacto y que debe analizarse dentro del equilibrio general del convenio.
Revisión salarial con incrementos moderados
La negociación salarial será otro de los ejes del nuevo convenio. CEAV ha trasladado que apuesta por incrementos moderados y por evitar grandes diferencias entre categorías profesionales.
La patronal justifica esta posición por la incertidumbre económica y el contexto internacional. Según su planteamiento, la evolución del verano y del escenario económico será clave para concretar una propuesta salarial definitiva.
Este enfoque anticipa una negociación compleja, ya que los sindicatos reclamarán previsiblemente mejoras que compensen la pérdida de poder adquisitivo y reconozcan el esfuerzo de los trabajadores del sector.
La cláusula de absorción y compensación, otro punto sensible
CEAV también ha puesto sobre la mesa la revisión progresiva de la cláusula de absorción y compensación. Esta cuestión es especialmente sensible, ya que afecta a la forma en la que se aplican determinadas mejoras salariales o condiciones pactadas.
Por ahora, la patronal no ha detallado cómo se llevaría a cabo esa revisión ni qué calendario propone. La falta de concreción impide una valoración definitiva por parte de los sindicatos, que esperan recibir una propuesta formal antes de pronunciarse.
Más flexibilidad en la jornada laboral
Otro de los cambios que CEAV considera necesario abordar es una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral. La patronal señala especialmente a determinados colectivos vinculados a tiendas o eventos, cuyos horarios no siempre encajan con los esquemas tradicionales recogidos en el convenio.
El objetivo sería adaptar la organización del trabajo a las necesidades reales de estas actividades. No obstante, cualquier modificación en este ámbito deberá equilibrarse con las garantías laborales y con la protección de los tiempos de descanso.
Los sindicatos esperan una propuesta concreta
Los representantes sindicales han evitado realizar una valoración cerrada hasta conocer el documento que CEAV se ha comprometido a enviar. Su posición es prudente: reconocen que los temas planteados son importantes, pero recuerdan que un convenio colectivo debe construirse sobre un equilibrio de medidas.
Desde la parte social subrayan que algunos puntos podrían ser asumibles si están compensados por avances en otras materias. Por ello, el contenido de la propuesta escrita será determinante para medir el margen real de acuerdo.
El acuerdo no llegará antes de julio
CEAV se ha comprometido a remitir sus propuestas por escrito antes del 1 de julio. Los sindicatos analizarán el documento antes de la siguiente reunión, prevista inicialmente para el 7 de julio.
Todo apunta a que el acuerdo definitivo no llegará hasta después del verano. Las conversaciones continuarán en un escenario marcado por la necesidad de conciliar dos objetivos: mejorar las condiciones laborales de las plantillas y adaptar el convenio colectivo de agencias de viajes a las nuevas dinámicas del sector.
El resultado de esta negociación será clave para definir el marco laboral de las agencias en los próximos años y para medir hasta qué punto CEAV y los sindicatos son capaces de alcanzar un pacto que combine modernización, estabilidad y garantías para los trabajadores.
