La propuesta recibe el apoyo del 76,76% de la plantilla e incluye mejoras salariales, una paga de 2.000 euros y el mantenimiento de las actuales condiciones de teletrabajo y vacaciones.
Los trabajadores de Airbus España han respaldado por amplia mayoría la última propuesta económica y social presentada por la compañía, un resultado que abre la puerta a resolver el conflicto laboral iniciado el pasado mes de julio. La oferta obtuvo el voto favorable del 76,76% de la plantilla participante en la consulta celebrada entre el miércoles y el jueves.
El resultado supone un avance decisivo después de varios meses de negociaciones, movilizaciones y jornadas de huelga en los centros españoles del fabricante aeronáutico, cuya plantilla supera los 14.500 trabajadores. Frente al respaldo mayoritario a la propuesta de Airbus España, un 20,26% de los participantes votó en contra, mientras que el 2,98% se abstuvo.
Airbus España ofrece recuperar un 7,95% de poder adquisitivo
Uno de los principales elementos del acuerdo es la mejora de las condiciones económicas de la plantilla. La última propuesta de Airbus España contempla recuperar un 7,95% de poder adquisitivo en un periodo de cuatro años, reduciendo en un año el plazo planteado en la oferta anterior del mes de agosto.
La compañía también prevé el abono de una paga extraordinaria no consolidable de 2.000 euros brutos, que se percibiría en octubre. Esta cantidad busca compensar el retraso de tres meses en la aplicación del IPC correspondiente al periodo comprendido entre enero y abril de 2026.
El planteamiento salarial incluye además el compromiso de aplicar el IPC real, acompañado de incrementos adicionales del 2% anual, excepto en 2029, cuando la subida complementaria será del 1,95%.
A estas mejoras se suma un 0,5% destinado a revisiones salariales individuales y otro 0,5% reservado para promociones profesionales internas, dos medidas orientadas a reforzar la evolución salarial y las oportunidades de desarrollo dentro de la compañía.
La propuesta mantiene dos días de teletrabajo a la semana
Las condiciones sociales constituyen otro de los principales bloques de la oferta respaldada por los trabajadores de Airbus España. El acuerdo mantiene el actual modelo de dos días semanales de teletrabajo, una de las cuestiones abordadas durante las negociaciones entre la empresa y la representación de los trabajadores.
También se conserva el sistema de vacaciones con modificaciones respecto a propuestas anteriores. El esquema contempla dos semanas obligatorias de vacaciones, en lugar de tres, y dos semanas de vacaciones flexibles, frente a una, cuya organización deberá acordarse entre cada trabajador y su supervisor.
Estas condiciones se incorporan a un paquete que combina medidas salariales, organización del trabajo y desarrollo profesional y que ha conseguido un respaldo superior a tres cuartas partes de los votos emitidos.
Un conflicto laboral abierto desde julio en Airbus España
La votación llega después de un conflicto laboral que se remonta al pasado verano. Las primeras huelgas comenzaron el 1 de julio y dieron paso a varios meses de protestas, negociaciones e interrupciones de las movilizaciones para consultar a la plantilla las distintas propuestas presentadas durante el proceso.
Las protestas coincidieron en su inicio con una nueva etapa institucional en la compañía, marcada por la toma de posesión de Amparo Moraleda como presidenta del consejo de administración de Airbus.
El conflicto atravesó posteriormente distintas fases y continuó durante septiembre mientras empresa y representantes de los trabajadores trataban de acercar posiciones sobre salarios, recuperación del poder adquisitivo y condiciones laborales. La propuesta presentada por la compañía el 4 de septiembre ha sido finalmente la que ha logrado un apoyo mayoritario de la plantilla.
La Audiencia Nacional rechazó suspender el referéndum
La celebración de la consulta estuvo precedida por un procedimiento ante la Audiencia Nacional. El 24 de septiembre, el tribunal rechazó las medidas cautelares solicitadas por CGT, una de las tres organizaciones convocantes de una huelga indefinida, que pretendía impedir la celebración del referéndum entre los trabajadores. La decisión permitió que la consulta siguiera adelante y que la plantilla pudiera pronunciarse sobre la última propuesta de Airbus España.
El acuerdo laboral no cierra todavía el frente judicial
Pese al amplio respaldo obtenido por la oferta, el resultado de la votación no supone por el momento el cierre completo del conflicto. Sigue pendiente el procedimiento judicial derivado de la demanda presentada por CGT por una supuesta vulneración del derecho de huelga y mala fe negociadora. El juicio está previsto para el próximo 4 de noviembre.
En el terreno laboral, sin embargo, la aprobación de la propuesta supone el principal avance conseguido desde el comienzo de las movilizaciones. El respaldo del 76,76% de los participantes sitúa a Airbus España y a su plantilla ante un escenario favorable para cerrar meses de negociación y normalizar las relaciones laborales tras un conflicto iniciado en julio.
