La compañía y los representantes de CGT, UGT y ÚTIL volverán a reunirse el 11 de agosto en una mesa de diálogo facilitada por el SIMA
Airbus ha iniciado formalmente el proceso de mediación con los representantes sindicales para tratar de evitar la huelga indefinida convocada a partir del próximo 24 de agosto en sus centros de trabajo en España. La compañía y los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL han comenzado a abordar los puntos que mantienen abierto el conflicto laboral y volverán a reunirse el martes 11 de agosto.
El fabricante aeronáutico ha solicitado la constitución de una mesa de diálogo facilitada por la Fundación SIMA, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, con el objetivo de acercar posiciones y encontrar una salida negociada antes de que comience la huelga.
Airbus busca un acuerdo antes del inicio de la huelga
Durante el proceso de mediación, Airbus y los representantes de los trabajadores están analizando las cuestiones que han desembocado en el actual desacuerdo laboral. La intención de la multinacional es preservar los avances conseguidos durante los meses anteriores de negociación colectiva y utilizarlos como base para un eventual pacto.
La empresa defiende que la nueva mesa debe servir para mantener un diálogo abierto con la representación sindical y abordar las preocupaciones expresadas por la plantilla. El propósito es discutir los asuntos pendientes con transparencia y alcanzar un acuerdo entre las partes que permita desactivar la convocatoria de huelga.
El próximo encuentro está previsto para el 11 de agosto, apenas dos semanas antes de la fecha señalada para el inicio de los paros indefinidos.
El preacuerdo rechazado por la plantilla seguirá en el centro de la negociación
El conflicto se agravó a finales de julio después de que los trabajadores rechazaran el preacuerdo alcanzado durante las negociaciones. El 49,15% de la plantilla votó en contra del documento, mientras que el 45,95% respaldó su contenido.
Tras ese resultado, Airbus optó por recurrir a una mediación profesional a través del SIMA con el propósito de desbloquear las conversaciones y buscar una solución al conflicto laboral en España.
El preacuerdo contemplaba, entre otras medidas, una revisión salarial acumulada del 12% hasta 2027 y el mantenimiento de los dos días de teletrabajo vigentes.
Pese al rechazo de los trabajadores, la compañía considera que el documento debe continuar formando parte de la negociación, al recoger meses de conversaciones y avances entre la empresa y la representación laboral. Airbus ya había señalado que este texto actuaría como elemento central durante la mediación.
La huelga en Airbus está convocada para el 24 de agosto
La mediación llega en un momento decisivo para las relaciones laborales dentro de Airbus España. CGT, UGT y ÚTIL mantienen convocada una huelga indefinida a partir del 24 de agosto, por lo que las próximas reuniones serán determinantes para comprobar si existe margen suficiente para alcanzar un nuevo acuerdo.
La actividad en las plantas españolas había recuperado previamente la normalidad después de que el sindicato Sipa retirara su convocatoria de huelga. La organización adoptó esa decisión tras considerar que había perdido la confianza de una parte de los empleados después de no suscribir el acuerdo negociado.
El 11 de agosto, nueva cita entre Airbus y los sindicatos
La próxima reunión permitirá comprobar hasta qué punto empresa y sindicatos pueden aproximar sus posiciones. Airbus pretende que la mesa auspiciada por el SIMA permita revisar las discrepancias todavía abiertas sin perder los avances alcanzados durante la negociación anterior.
Con la huelga de Airbus fijada para el 24 de agosto, el calendario deja un margen limitado para cerrar un pacto. El encuentro del 11 de agosto se convierte así en una de las citas clave para determinar si el conflicto desemboca finalmente en una huelga indefinida o si las partes consiguen alcanzar un acuerdo antes de esa fecha.
