:: Iberia propone un ERE voluntario para 996 trabajadores en el marco de su Plan de Vuelo 2030
Iberia ha cerrado con la mayoría de los sindicatos un acuerdo para ejecutar un ERE voluntario que afectará a 996 empleados de la compañía. La medida, pactada para aplicarse de forma progresiva entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2028, incluye prejubilaciones y bajas incentivadas con distintas condiciones según el colectivo profesional.
Del total de 10.700 trabajadores de Iberia, el expediente de regulación de empleo alcanzará a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 empleados de tierra, entre ellos técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos.
El acuerdo establece que las personas que se acojan a prejubilaciones percibirán, con carácter general, el 80% del salario bruto regulador, mientras que los empleados menores de 60 años que opten por una baja incentivada recibirán una indemnización de 35 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo equivalente a una anualidad.
Iberia pacta el ERE con amplia mayoría sindical
El acuerdo ha sido suscrito por Iberia junto a los sindicatos de vuelo Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, además de CCOO, UGT y ASETMA en el área de tierra. Según la compañía, este respaldo representa el 92% de las secciones sindicales.
La única organización que todavía no había formalizado su firma era USO. Fuentes del sindicato indicaron que someterían el contenido del acuerdo a consulta entre sus afiliados antes de fijar una posición definitiva.
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Cómo se repartirá el ERE de Iberia
El reparto del ERE de Iberia queda fijado de la siguiente manera:
- 106 pilotos
- 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP)
- 753 trabajadores de tierra
En el caso del personal de tierra, la empresa prevé un cupo de entre 44 y 50 bajas incentivadas. Si ese volumen no se cubre, podrían ampliarse las salidas mediante prejubilaciones.
Condiciones generales del ERE en Iberia
Las condiciones generales del expediente contemplan dos grandes vías de salida: las bajas incentivadas para empleados de menor edad y las prejubilaciones para trabajadores próximos a la jubilación ordinaria.
Podrán acogerse a bajas incentivadas los menores de 60 años en todos los colectivos, con una compensación de 35 días por año de servicio, límite de 30 mensualidades y garantía mínima de una anualidad.
En cuanto a las prejubilaciones, se aplicarán a partir de los 61 años en el colectivo de tierra, desde los 58 años en TCP y desde los 60 años en pilotos, aunque el detalle final de acceso varía según el grupo profesional y la fecha de referencia fijada en el acuerdo.
Prejubilaciones para trabajadores de tierra
En el área de tierra podrán acogerse a las prejubilaciones los empleados que hayan cumplido 60 años o más a 31 de diciembre de 2026, es decir, los nacidos en 1966 o en años anteriores.
Estos trabajadores percibirán el 80% del salario regulador, incluyendo el plus de asistencia y la gratificación adicional. Además, contarán con un convenio especial con la Seguridad Social hasta que quede garantizado el 100% de su pensión de jubilación ordinaria.
El acuerdo también recoge una revalorización garantizada del 2% anual de la prestación hasta los 65 años y el mantenimiento de la cobertura de la mutua Loreto hasta esa misma edad.
Qué condiciones tendrán los TCP en el ERE de Iberia
Para los tripulantes de cabina de pasajeros, las condiciones varían según la edad de salida. Quienes dejen la empresa entre los 58 y los 60 años partirán de una cuantía inicial de 2.920,04 euros mensuales en doce pagas. Esa cantidad se actualizará conforme a la revisión salarial del convenio y aumentará un 2% en 2027 y 2028.
En el caso de los TCP que abandonen la empresa con más de 60 años, la cantidad será equivalente al 100% de la pensión que les habría correspondido si ya hubieran cumplido 65 años. En estos supuestos, la cobertura de Loreto se extenderá hasta los 62 años.
Podrán solicitar la baja incentivada los TCP menores de 58 años al cierre de 2026. También aquí se aplicará la fórmula de 35 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad.
Condiciones para los pilotos afectados por el ERE
En el colectivo de pilotos podrán acogerse a la prejubilación quienes tengan 60 años al finalizar 2026. La cuantía fijada asciende a 6.647,53 euros en doce pagas, con revalorización anual del 2%.
Además, para las extinciones que se produzcan en 2026, ese importe aumentará en el mismo porcentaje en que se revisen los salarios de ese ejercicio.
Los pilotos menores de 60 años podrán optar a la baja incentivada con una indemnización de 35 días por año trabajado, hasta un máximo de 30 mensualidades y con un mínimo de una anualidad. Este colectivo mantendrá, además, beneficios como el seguro de vida, los billetes y determinadas garantías sobre la pensión futura, así como la posibilidad de cobro anticipado en algunos supuestos.
Calendario de aplicación del ERE de Iberia
Las salidas se ejecutarán de manera progresiva desde el 1 de mayo de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028. Iberia ha vinculado ese calendario a sus necesidades organizativas y productivas, por lo que la aplicación concreta dependerá de la planificación interna de la aerolínea durante ese periodo.
El acuerdo también contempla que, si no se cubre el excedente previsto mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, puedan incorporarse al proceso algunos trabajadores nacidos en 1967.
Iberia y el ERE: impacto laboral en la aerolínea
Con este acuerdo, Iberia da forma a un ERE voluntario de amplio alcance que afectará a cerca de un millar de empleados en sus distintas áreas operativas. La compañía apuesta por una salida ordenada y pactada con la mayoría sindical, apoyándose en un sistema mixto de prejubilaciones y bajas incentivadas para ajustar su plantilla en los próximos años.
El pacto fija un marco económico definido para pilotos, TCP y personal de tierra, y abre una nueva etapa en la reorganización laboral de la aerolínea, con aplicación escalonada hasta finales de 2028.
