La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha aprobado el viernes 5 de diciembre de 2025 el preacuerdo del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, tras un año de intensas negociaciones con los sindicatos CCOO y UGT. Este histórico acuerdo establece el marco laboral del sector hotelero madrileño para los próximos cuatro años.
¿Qué es el Convenio Colectivo de Hospedaje de Madrid?
El Convenio Colectivo de Hospedaje regula las condiciones laborales de miles de trabajadores del sector hotelero en la Comunidad de Madrid. El nuevo acuerdo, vigente entre 2025 y 2028, busca equilibrar las necesidades empresariales con los derechos de los empleados en un contexto de crecimiento del turismo en la capital.
Subida salarial del convenio hotelero de Madrid: incrementos progresivos hasta 2028
Una de las medidas más destacadas del convenio es el incremento salarial escalonado:
- 2025: subida del 4% sobre las tablas salariales de 2024
- 2026 y 2027: incremento anual del 3%
- 2028: nueva subida del 4%
Además, el acuerdo incluye una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC para los años 2026, 2027 y 2028, con un límite máximo del 0,25% anual. Esta medida protege el poder adquisitivo de los trabajadores ante posibles variaciones de la inflación.
Permisos médicos y conciliación laboral: nuevas facilidades
El convenio modifica el artículo 19 para adaptarse a los cambios legislativos recientes. Los trabajadores del sector hotelero madrileño tendrán derecho a 8 horas anuales retribuidas para consultas médicas de especialistas.
Los requisitos para acceder a este permiso son:
- Comunicar la cita con al menos 48 horas de antelación
- Aportar la justificación médica correspondiente
Esta medida facilita la conciliación entre la vida laboral y la atención sanitaria de los empleados.
Complemento por incapacidad temporal: límites actualizados
El artículo 34 del convenio establece una modificación importante: el complemento por incapacidad temporal queda limitado a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral. Esta actualización se alinea con la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, aportando seguridad jurídica tanto a empresas como a trabajadores.
Protocolo LGTBI y desconexión digital: compromiso con los derechos laborales
El nuevo convenio incorpora dos protocolos fundamentales para modernizar las relaciones laborales:
Protocolo LGTBI
Refuerza el compromiso del sector hotelero madrileño con la igualdad y la diversidad, estableciendo medidas concretas contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Protocolo de desconexión digital
Garantiza el derecho a la desconexión de los trabajadores fuera de su horario laboral, protegiendo el equilibrio entre vida personal y profesional en la era digital.
Plan de pensiones sectorial: una apuesta por el futuro
El convenio crea una Comisión Negociadora con el objetivo de estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial. Esta iniciativa busca mejorar la protección social de los empleados del sector hotelero madrileño, complementando las prestaciones públicas.
Externalización de servicios: se mantiene la libertad empresarial
El acuerdo preserva la posibilidad de externalizar servicios, manteniendo la flexibilidad y libertad de contratación empresarial. Esta cláusula permite a los hoteles adaptar su estructura operativa según sus necesidades específicas.
Próximos pasos: validación y entrada en vigor
Aunque la AEHM ha ratificado el preacuerdo en Asamblea Extraordinaria celebrada en el Hotel Meliá Castilla, el proceso no ha concluido. El convenio debe ser validado por:
- Las secciones sindicales de CCOO y UGT
- La autoridad laboral de la Comunidad de Madrid
Una vez aprobado, se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM), momento en el que entrará oficialmente en vigor.
Declaraciones del presidente de la AEHM
Gabriel García Alonso, presidente de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid, ha destacado la importancia de este acuerdo: «Con este convenio, la AEHM reafirma su compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo, impulsando la competitividad del sector hotelero madrileño. Este paso fortalece las relaciones laborales y contribuye a generar confianza, posicionando a Madrid como referente en la gestión responsable y en la promoción de entornos laborales sostenibles».
:: Hoteles y Ayuntamiento se alían para impulsar Madrid como destino cultural europeo de referencia
Estabilidad para el sector hotelero madrileño
El Convenio Colectivo de Hospedaje de Madrid 2025-2028 representa un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y las necesidades empresariales. Con incrementos salariales garantizados, mejoras en conciliación, protocolos modernos y una vigencia de cuatro años, el acuerdo aporta la estabilidad necesaria para que el sector hotelero de la capital continúe su trayectoria de crecimiento.
La ratificación de este convenio consolida a Madrid como destino turístico líder, con un marco laboral competitivo que protege los derechos de los trabajadores mientras mantiene la flexibilidad empresarial necesaria en un sector dinámico y en constante evolución.
